离职风吹

最近在公司大吹离职风，写软件的跑了两个，还有一个要跑了。做硬件的跑了两个，各取得50% 和30% 的加薪。一个Project Manager离职去做部门经理。得到超过60%的加薪。搞得每个人都人心思变，军心大动。只是经理们似乎都处变不惊，不当一回事一样的。虽然我的上司尝试了六次，和想离职的同事谈天。可是都留不住。

还感觉不到，公司会出现强烈的改变。不满的不外是加薪制度不公，体制不健全，加薪幅度不大，感觉不到工作前景等。据说，大老板还想大幅削减人力。可以说，能走想走的人都在想方设法的觅职。在看到人事部对离职员工的做法，更让人心有戚戚焉。

加入公司也有三年多了，刚加入时的加薪，也差不多抵消了。这时候，要争取不输过通膨值的加薪，唯一的方法只有透过丢辞职信，然后和公司谈条件，才有望加薪。这点真的让人心酸，不是没有钱，只是不肯投资在人身上罢了。当同仁不知是不是可行的选项之一勒？这不知是否动机不纯，立心不良呢？去澳洲摘葡萄？去新加坡打工？日本/美国/英国跳飞机？

三张了的人想的好像不该是这些吧？一般应该是女友/老婆/家庭/孩子/房子/车子了吧？哈哈，就是长不大。没有很强烈的意愿向追求那些。是我刻意忽视自己的需求吗？不知道，可能，也许，我没有很了解我自己。现在想做的是辞职后再觅职，只是不知道还有没有三年前的勇气？